The Basic Principles Of cómo aplicar batería de riesgo psicosocial
The Basic Principles Of cómo aplicar batería de riesgo psicosocial
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para muestras independientes para determinar diferencias entre grupos en cuanto a las variables de estudio. Todos los análisis se hicieron con el programa estadístico SPSS, versión 19 para Windows.
Los RPSL, aunque son consecuencias de la exposición a los factores de riesgo, todavía no se refieren a enfermedades físicas ni a trastornos mentales. Algunos RPSL han sido más estudiados que otros, por lo que ha sido más clara su clasificación como consecuencias de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Este tipo de actitud es basic para destacarse en el mundo laboral y alcanzar el éxito profesional.
Debe evaluar condiciones de trabajo entendidas específicamente como cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.
La evaluación de factores de riesgo psicosocial más conocida como la aplicación de la “batería de riesgo psicosocial” se realiza con el objetivo de identificar los aspectos relacionados con el trabajo y el entorno laboral que pueden afectar la salud psychological y emocional de los trabajadores.
Existen una serie de actividades que deben ser implementadas para la prevención y atención de riesgo psicosocial en check here el entorno laboral, de acuerdo con lo establecido por la NOM035-STPS-2018, el primer paso obligatorio a llevar a cabo a partir del 24 de octubre de 2019 consiste en la elaboración y difusión de una Política de prevención de riesgo psicosocial en los y las trabajadores.
A partir de este tipo here de conductas de riesgo, entre las diferentes consecuencias de los riesgos psicosociales laborales está el ausentismo y presentismo, la insatisfacción Medina SST batería psicosocial laboral, bajo rendimiento, incapacidades por enfermedades y accidentes laborales (Hassard et al
Por otro lado, aunque se muestra un procedimiento get more info potencialmente efectivo, no se incluyen resultados respecto a qué tan efectivas resultaron las acciones planteadas.
, 2007); por tanto, resulta prioritario considerarlo como PPSL si las organizaciones quieren aportar un efecto protector frente a los acontecimientos laborales y organizacionales estresantes.
Este registro estaría enfocado en los síntomas presentados y que formarían parte de los objetivos terapéuticos en caso de ser necesaria la intervención con psicoterapia. En el presente estudio no se presenta ya que en la muestra no se identificaron este tipo de síntomas.
Una de las inquietudes más recurrentes es sobre la posibilidad de aplicar esta herramienta de manera virtual, dada las facilidades de la tecnología con las que se cuentan hoy en día.
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Con base en dichos resultados y el análisis minucioso de la información fue posible realizar las siguientes actividades: Identificación de trabajadores con riesgo psicosocial elevado; more info identificación de trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos; revisión de la política de prevención de riesgos psicosociales; y el planteamiento de un programa de intervención para atender las necesidades encontradas; un proceso congruente con lo planteado por la NOM.